INTP的成长进阶之路

转自知乎

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INTP主要优点总结有七点：

1、思维独立。

不易受外界干扰，有强烈的自我意识和独立的观点。

2、强洞察力。

擅长从纷杂的信息里面找到本质，有时候就是直觉使然。但前提是在信息搜集上足够广泛和高质量。

3、强创造力。

会将毫不相关的领域联系类比起来，产生意想不到的结果。

4、战略规划能力。

擅长于宏大的规划，通过上述的独立思维、洞察力和创造力，找出一条与众不同而且有效的战略路径。

5、质疑的本能。

杠精体质，见啥都要挑毛病。好处在于，会经常出现相反的观点在脑中（通常人们说的智者的头脑），这样可帮助你更加接近事物的本质，避免偏见。

6、极度的理性。

按照事物发展的规律客观看待问题，很少被情感左右。如果打个比方，这个状态就像庄子鼓盆而歌的典故一样。

7、强大的建造能力

和前面战略规划能力相近，这里是指擅长整合各类信息，形成独有的体系框架或者模型。

intp有什么优点？

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然而，INTP的主要缺点也比较明显，总结也是七条：

1、兴趣过于分散，难以专精在某一领域。好奇心强，兴趣过于分散，也就导致了精力过于分散，没法专精于一个领域。

2、做事三分钟热度，兴趣过后便难以持之以恒。兴趣分散，但每个兴趣能做到极致其实也行，历史上也不乏全能型选手。但INTP偏偏在一个领域无法持之以恒深耕，也就意味着难以做到行业顶尖水平，从而无法取得某一领域的竞争优势。

3、注重探索过程，但轻视结果。在求学过程中意味着学到了知识，但成绩不一定好。在工作过程中，意味着一直在干活，但出不了成果。这就会导致求学路上难以考上好学校，职业道路上难以获得好的考核。

4、空想居多，在战略层面思考多，战术层面执行较差。总是想着宏大叙事，大战略，给自己的规划也非常激动人心，但是到执行层面往往到不了半途就废了。

5、没有时间观念。沉浸在自己的探索中，无法在工作上按时交付，意味着无法获得较好的考核与团队合作评价。

6、共情能力是可以的，但不屑于为了世俗功利使用所谓的情商。INTP心里面什么都知道，也知道怎么表现会获得更大利益，但是愿不愿意为了表现出世俗所谓的“高情商”来讨好领导、客户、甚至自己恋人来获取利益就是另一回事了。然而，中国社会还是人情社会。

7、对能力不如自己的人有天然的鄙视。身边同事、领导，如果在思维上、能力上不如自己，会藏不住自己鄙视的目光，不止心里骂他们sb，还会时不时表现出来。只有水平高于自己一大截的人才会服气他。这就意味着，上下级关系，同事关系上，不会特别和谐。

你觉得INTP最大问题是什么？

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那么如何克服缺点取得世俗成功？我认为这是一个系统的规划。以中国当下国情，对于没有家底和背景的INTP，要想取得世俗上的成功得分两步走，还是逃不脱先在学业上取得成功，再在事业上取得成功老路，也就意味着要在这两阶段都能规避上述的阻碍。要实现这个目标，既需要自我的努力，也需要合适的环境，还需要把握好平衡以免过犹不及（后面会说），期间自身努力+一定的家庭支持+不少的运气成分都需要助力。这里分为两种方法，主动改进法和被动改进法。

主动改进法一：从与之相关的兴趣点切入，再去扩张开来达成你本来的目标。

如果直面解决问题，而对此又不感兴趣，那么很可能半途而废，无法达成改善的目的。建议先围绕你的问题找到一个感兴趣的切入点，然后曲线救国完成目标。

比如以学习投资为例，里面涉及的知识太多，经济学/金融/相关产业知识/交易方法/心理学/社会学等等，有的同学按传统方式，从经济金融入手，那么很可能被枯燥无味的理论劝退，三分钟热度及执行力不强的缺陷就出现了。但是如果从自己感兴趣的领域切入，比如交易心理学，然后在学习的过程中，里面出现的看不懂的经济金融知识，你也会主动去了解学习，最后潜移默化地完成了经济金融知识的基础积累，也避开了上述缺陷。

主动改进法二：科学地提高执行力。

我们也可以通过设计自己行为来提高执行力，从而降低INTP的缺陷的影响。行为设计学和成瘾机制的理论可以帮助INTP实现这个目标。这里需要介绍几个理论模型再讨论具体操作。

1：福格的行为模型假设

B=MAP，也就是行为=动机+能力+提示。

1、动机越强，越容易执行。人本能的动机是趋利和避害，目的是生存和繁衍；

2、能力相对行为越强，越容易执行。阻碍能力的因素包括时间、资金、体力、脑力和日程冲突。让执行容易也可以提升自己技能，借助额外工具和资源，降低行为的难度（比如拆分目标），让能力相对于行为本身变得更强。

3、提示越充分，越容易强化动机，也越容易持续执行。这里包括人提示人，场景提示人（吃火锅喝王老吉），行为提示人（起床-刷牙-洗脸-吃早餐）等等。

举例：手机响了但却没有接，可能是出于以下三种原因：1）没有动机：认为对方是电话推销员，不想接听；2）没有能力：因为手机放在别处，导致行动受阻；3）没有提示：手机铃声被设置为了静音。

2：福格的ABC理论

在锚点时刻（Anchor Moment）执行新的微行为（New Tiny Behavoir），随后即时庆祝（Instant Celebration）。举例：我要在看书两小时后，起来走10分钟，然后发一个朋友圈打卡庆祝。这里选择的锚点时刻要具体，要和行为有关联。

3：胡佛《上瘾》理论

上瘾的步骤分为四阶段，触发、行动、多变的酬赏、投入。

触发：分为外部触发（广告、媒体报道、推荐、推送通知等）及内部触发（情绪、习惯、心智等），与福格行为中的提示的作用很像。

行动：这里胡佛直接引用了B=MAP的模型假设。

多变的酬赏：与福格ABC理论中的庆祝很相近，但区别在于，无法预期的报酬会让人反复尝试（如同盲盒），而普通的庆祝没有这效果。酬赏分为三类，社交酬赏（认可、喜爱、性等）、猎物酬赏（食物、金钱、信息等）、自我酬赏（成就感、操控感、情绪改善等），这三点都离不开趋利与避害，生存和繁衍。

投入：让参与者花时间、金钱、情感、社会关系、个人信息等等在上面，以提高转化成本，延续行为。比如，每买一杯奶茶，送一个贴纸，集满6个贴纸换半价奶茶。

4：具体操作流程

1）明确目标。尽量具体化结果（比如减肥十斤）；

2）探索实现目标的所有行为。这里开展头脑风暴找到所有选项，不考虑可行性；

3）挑选出黄金行为。列一个矩阵找到既想做，也有能力做，低难度且高效果的行为。

4）将行为分解成微行为，同时提高相对能力。通过评估自己的时间、资金、体力、脑力，日程冲突，找到困难，分解困难，解决困难（借助额外工具和资源，降低行为的难度（比如拆分目标））。

5）将行为和提示连接。找到合适的锚点时刻（Anchor Moment），也就是找到细分场景、人、行为出现的时候，将其与行为连接产生提示作用。

6）用获得多变酬赏的方式庆祝成功。比如发朋友圈获得社交酬赏，同时无法预期你能获得多少认可（点赞），会让你有持续反复完成行为闭环的动力。

7）迭代升级。每完成一次闭环，找到缺陷升级设计方案，循序渐进提高难度。

8）加大投入产生高转化成本，继续下一个循环。比如连续打卡，堆砌积木，进程展示，加大金钱投入，多花时间总结反思，和同时紧密联结等。

5：上述流程可以应用在三大场景

采取新行动。正向运用上述理论即可。

摒弃老行动。反向运用上述理论，即减少提示，提高执行难度或降低能力（时间、资金、体力、脑力，并使之与例程冲突），降低动机。比如，改掉睡觉前玩手机习惯，那就把手机放远点，调静音，删掉或限制常用app，多看手机危害睡眠的文章等，玩手机就要室友罚款等。

替换老行动。选一个更适合的新行动来正向运用上述理论的同时，对旧行动反向运用上述理论。找出更有动机（同时削弱旧动机），更有能力（削弱旧能力），更多提示（减少旧提示），更好的酬赏行动来（减少老酬赏）。

INTP如何提高行动力？

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以上就是主动改进法内容。虽然主动地改进是有科学方法，但是效果不如被动地改，因为INTP太容易半途而废。所以这里再介绍被动改进法：

被动改进法：简单而言，就是挑一个高水平而要求严格的环境，迫使你改进缺陷。

阶段一：求学阶段

1）需要合适的学习环境，也就是非常强的老师和同学在身边，而且还需要达到碾压与被碾压的平衡。如果老师同学太弱，你就会飘，会鄙视他们，影响自己进步，但所有同学分分钟碾压你，那就容易陷入自我怀疑，容易抑郁。最好的情况是，老师非常牛逼，同学也很强，自己处在上游但不是前几名。（这就需要家庭支持，比如买得起合适的学区房，给予好的教育环境等，同时也需要运气碰到这样的环境）。如果没有最理想的情况，那宁做凤尾，不做鸡头，大不了后期再治疗心理问题。

2）要有严格的老师和家长管教。使自己摆脱三分钟热度，强迫在学业上专注执行，测试及时反馈学习成果并强制改进。如果碰到intp型的老师和家长，那样放养教育方式INTP的学业成就就纯靠运气和天分了。这里老师和家长的教育类型也是可遇不可求的。

3）要有引起学习兴趣的老师。多鼓励，多引导，引起intp对该学科的兴趣，自然会学习总结。一旦有了兴趣，INTP自己会做到前列。这样的老师也是需要运气碰到的。

阶段二：求职阶段

1）在职业的选择上，最好选与INTP匹配的职业。具体什么职业网上一查都有，我这里不多说，核心在于选择多动口、多动脑但是少动手的职业，要重思维，轻执行，少流程，多变化，看重个人能力而不必掺和人情事故和政治斗争的地方。同时，周边人水平要高，避免去到老国企混日子的环境中。根据我个人的有限社会经验，咨询师（战略咨询、心理咨询这些都行），投资人（包括交易员、投机客、一级市场也算），产品经理（互联网、产业界、市场营销和品牌策划本质上也算产品经理），这几个岗位是INTP相对好取得世俗成功的。

但从功利角度来看，我认为最适合的就是投资岗位。

1、逻辑学家特点天生适合投资研究。依靠信息整理研究，逻辑推演做出投资决策，intp是天生的好手；

2、每天都在接纳新事物，满足强烈好奇心。较少流程化的工作内容，市场千变万化，行业千变万化，即使是同一个公司不同时期也大有不同，所以需要每天都在看书、听课、听路演总结学习研究新东西；

3、自由度高，独立性强。有较强投资能力后，无需看任何人脸色，可以拒绝社交应酬、跪舔领导，有充分的自由，不受约束。如果你是nb的基金经理，是你老板求你，你客户找你，你身边人希望接触你，毕竟没有人和公司跟钱过不去。另外，如果你是长期价值投资者，自由度更高。比如过78年前买了宁德时代，出去玩8年，既开心又赚了n倍，学习、娱乐、赚钱三不误。

4、做好了收入高。金融从业者平均工资本来就高，头部公募基金经理大几千万也有，私募大佬十几亿甚至几十亿年薪，hk对冲基金jjjl千万美金年薪也有。

5、相对公平。不同于很多需要靠关系和靠跪舔的职业，你职业的好坏，能力强弱，收入高低，都把握在自己手上，市场说你行你就行，而不是领导和说你行你才行，也可以不用依靠强大背景。如果市场说你行，领导不能兑现，那就换领导。

6、更重要的一点，越老越香，既可成为终身事业永不退休，也可以成为副业让自己有额外收入和资源。很多其他岗位，虽然说适合intp，但不是时间朋友，过了35岁职业岌岌可危。投资这个领域，越积累越厉害且没有尽头，巴菲特做到了90多都还在做。另外，也有人拿着投资能力寻租，比如给医生推股票，免费看病；给健身教练推股票，人家求着带你锻炼；给xx推股票拿到了好学位的；给领导推股票，升职加速等。（前提是推正确，不然起反作用）

总结一下，投资领域做出来的intp，做着适合自己而且喜欢的事情，规避自己讨厌的事情和人，同时还能知识变现顺便赚钱，做得好还可以大富大贵，是我看来最适合的工作了。

INTP 类性格，在目前中国适合什么工作？

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这里我也简单总结了下股票投资入门所需要的知识。

怎么学习股票入门知识？

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2）职业初期阶段，需要和求学阶段一样的环境猥琐发育。INTP优势体现在后期，比如做领导后指点江山全局思考战略规划，做专家旁征博引触类旁通创意无限。但INTP的劣势体现在前期的发育阶段，做事三分钟热度，太容易半途而废，如果没有逼迫和专注，那么前期成为废人的可能性很大。所以也需要一个严格而高质量的环境进阶成领域专家，包括严厉且牛逼的领导，厉害的同事，紧张的氛围，让自己被迫专注而快速完成职业技能的进阶，而非放养最后误了最好的成长时光。这里也需要家庭的支持或者比较好的运气成分碰到。

3）强迫自己运用所谓的“情商”，尽快进阶到只用逻辑用思维的岗位上，将消耗自己的工作内容外包。如果第一步、第二步都能实现，那么你在职业早期开始游刃有余，进入一个小步快跑期。但是作为小兵还是会经常执行自己不擅长、不乐意的事情。如果这时候往战略规划、咨询、投资等以逻辑思维为主导的高级岗位晋升，将基础而重复的工作（比如数据搜集录入，走流程，协调等）交给下面的小朋友或者外包出去，自己只负责逻辑上的整合和决策，同时再招一个处女座的isfj下属强制规划和提醒自己的日程安排，这样一来，自己长处就能充分发挥，也能规避掉自我消耗工作内容，这时候就能真正地朝着世俗上的成功快速奔跑了，至于有多成功就要看造化了。比如，如果在产业里，董事长的岗位才是最适合INTP的（手动狗头），其次是战略规划/市场规划/投资等动脑为主的岗位，而大部分的INTP在职业初期阶段因为没有适合的成长环境和岗位就废了，失去了进阶到最能发挥自己长处岗位的可能，自然也不会有世俗的成功。在我熟知的领域，投资人是非常适合的，但从研究员到投资人进阶，需要艰苦的训练和市场的毒打，还要有合适的行情配合才能进阶，实力和运气还是缺一不可。

总的来说，虽然对于所有类型的人想要取得成功，都能套上我上述的方法，但在我看来INTP能取得世俗的成功，是一个相比一般人取的成功来说更费劲的的事件，因为期间需要太多的机缘巧合了，尤其是在环境的选择上，投胎要好，运气也要不少。

在其他方面来看，我还建议INTP们：

1、在所有信息搜集的环节，尽量亲力亲为，广泛撒网。

INTP是建造者，而建造需要砖瓦，强大的逻辑需要极其丰富的信息输入。在这里千万不要嫌烦，或者将信息搜集环节全部外包。只有足够多的信息输入，才有直觉、灵感和更深入的洞察迸发。

2、做好关键的人际关系维护，以获取资源和帮助。

与拥有高质量信息的人交流，会让你高效摄入更多有效信息，思维碰撞非常容易让你产生火花。另外，只有与个别关键的朋友人际关系处理好了，你的才能才更容易被发掘。

3、伴侣选择上，取决于自己想要的是什么。

如果倾向于情感和生活上相互理解和支持，共同学习和成长，那么INTX、INFX是比较合适的。道理很简单，脑回路相近，有共同的爱好和相近的思维方式，能互相理解对方，一起学习成长。缺点在于，可能会一起躺平。另外ENTP也是不错选择。

如果是倾向于找一位使得自己在世俗上进阶辅助者，那么处女座的ISFJ比较合适。可以无微不至地照顾到你的生活和工作，而且会规划好你的生活和工作，时常提醒你别忘记做重要的事情，像一个项目经理一样陪伴你，这样INTP能够规避自己的多项弱点：执行力差，兴趣分散，做事三分钟热度，注重过程不注重结果，无时间观念。

当然，缺点在于，需要忍受对方的挑剔和严苛，以及忍受没有相互理解和较少情感交流的生活，对方也要忍受你杠精的特点，以及无情感共情的孤单，这样的生活对于双方都是比较孤独和乏味的。

如果你说小朋友才做选择，成年人全部都要，咋办？

那就找一个INTX/INFX的伴侣，同时招聘处女座ISFJ的秘书、合伙人、下属、保姆辅助你事业。这个可能是最优的解决方式。